Una estación de servicio puede tener los sueldos al día y, aun así, quedar expuesta a demandas por diferencias salariales, aportes y contribuciones si el convenio colectivo con el que liquida los haberes es puesto en discusión. Sobre ese riesgo trabaja un informe de Fabián Alejandro Tobalo, asesor legal de la Federación Entidades de Combustibles, que reúne antecedentes judiciales, administrativos y gremiales.
Según informó Surtidores, el documento sostiene que el personal debe estar alcanzado por los convenios propios de la actividad expendedora y alerta sobre los efectos de sostener un encuadre distinto.
El caso Zuain
El precedente principal es la causa “Zuain”, que promovieron empleadores de Río Negro para saber con certeza qué convenio les correspondía. En abril de 2020, la Cámara Primera del Trabajo de General Roca concluyó que debía aplicarse el CCT 456/06, firmado por el SOESGyPE y la Cámara de Expendedores de Combustible de Río Negro y Neuquén. El caso llegó luego al Superior Tribunal provincial y, según el informe, la sentencia quedó firme cuando se rechazaron los recursos.
LaboralLa Justicia de Río Negro encuadró a una estación YPF de Choele Choel en el convenio 456/06La Cámara Laboral de Roca resolvió la disputa entre SMATA y el gremio de estaciones de servicio a partir de la actividad principal del establecimiento.Leer nota Para Tobalo, ese resultado respalda el uso de los convenios sectoriales y ofrece un antecedente útil a los estacioneros que reciben planteos por el encuadre de su personal. La Justicia, además, separó dos planos: el encuadramiento convencional, que define qué convenio rige, y el sindical, que se refiere a quién representa a los trabajadores. En “Zuain” se discutía lo primero.
La actividad principal y la especificidad
Un criterio central del informe es identificar a qué se dedica fundamentalmente el negocio. Si la actividad dominante es la venta de combustibles, explica el asesor, contar con una gomería o un taller anexo no basta para cambiar el convenio de toda la plantilla. El punto interesa en particular a las estaciones que suman varios servicios en un mismo predio: esas tareas accesorias, plantea, deben evaluarse en el marco del funcionamiento general de la empresa.
El texto también apela al principio de especificidad, según el cual la representación específica de quienes trabajan en estaciones debería imponerse sobre encuadres más amplios. Como respaldo cita antecedentes administrativos y un laudo de 2017 de la Comisión Arbitral de la CGT favorable al SOESGyPE.
Otro capítulo se refiere a la homologación de las escalas salariales. Tobalo pone en duda que sean exigibles con carácter general acuerdos que, a su entender, se difundieron sin esa aprobación, y advierte que tomarlos como base puede dar lugar a reclamos posteriores. Los antecedentes oficiales, de todos modos, distinguen entre homologar un acuerdo salarial y definir el convenio aplicable en cada caso. Por ejemplo, la Resolución 1889/2022 dejó expresamente a salvo las disputas de encuadramiento pendientes.
Para los expendedores, la conclusión práctica es revisar con qué fundamento se calculan sueldos y contribuciones, caso por caso. El fallo citado funciona como referencia judicial, aunque su alcance concreto debe diferenciarse de una lectura extendida a toda la actividad.
Fuente Surtidores
