Las cámaras empresarias y los sindicatos de las estaciones de servicio cerraron un acuerdo salarial que fija dos aumentos consecutivos de 3,3 % para octubre y noviembre de 2026. Con esas subas, el salario básico de un trabajador de playa trepa a $1.669.213,80 en noviembre, luego de ubicarse en $1.615.389,45 en octubre.

Según informó Surtidores, el entendimiento comprende los convenios colectivos 317/99, 371/03, 415/05 y 521/07. Del lado de las empresas firmaron CECHA, FECRA, CeGNC y AES. En representación de los trabajadores intervinieron el sindicato que agrupa al personal de estaciones de servicio, GNC, garajes, playas y lavaderos, junto con la federación que nuclea a obreros y empleados de las estaciones.

Cómo se aplican los aumentos

El acuerdo forma parte de la paritaria del período abril de 2026 a marzo de 2027. El primer tramo, de 3,3 %, rige desde el 1 de octubre y se calcula sobre los sueldos de julio de 2026. El segundo, también de 3,3 %, corre desde el 1 de noviembre y toma como base los valores de octubre. Al ser acumulativos, ambos ajustes suman una recomposición cercana al 6,7 % frente a julio.

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Los básicos por categoría quedan así:

  • Playa y operadores de servicio: octubre, $1.615.389,45; noviembre, $1.669.213,80.
  • Encargados: octubre, $1.653.219,87; noviembre, $1.707.716,13.
  • Administrativos: octubre, $1.620.864,48; noviembre, $1.674.353,01.

Esos montos no incluyen los adicionales previstos en el convenio. Por antigüedad, las escalas reconocen un 2 % por cada año trabajado durante las primeras dos décadas y un 3 % anual desde el año 21. Se suman también un plus por asistencia (8 %) y, en las categorías que manejan dinero, otro de 8 % por movimiento de fondos. Además, el acuerdo fija los valores de las horas extra al 50 % y al 100 %, que se liquidan según la remuneración de cada categoría.

Próxima revisión y homologación

Las partes dejaron asentado que la recomposición consideró la evolución del índice de precios al consumidor del INDEC entre agosto y octubre de 2026. También pactaron un nuevo encuentro desde el 15 de enero de 2027, con el fin de revisar las variables económicas y cómo evolucionaron los sueldos a lo largo de la paritaria.

El texto pasará por la cartera de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que deberá ratificarlo y homologarlo. El documento aclara que, si ese trámite se demora, la parte empresaria tendrá que cumplir de todos modos con las obligaciones pactadas, según lo que establece la normativa laboral.

Fuente Surtidores